fue un: jueves 27 de mayo de 2010
MIGUEL A. responde a las preguntas que le habeis realizado
Al compañero que pregunta porque no presentamos lista en Madrid, no puedo decirle mas que no obtuvimos la confianza necesaria de nuestros afiliados. Basta ver que el que lo pregunta es un afiliado al que no supimos convencer. No me cabe duda que debemos realizar un trabajo mejor que ilusione a los compañeros y estoy absolutamente convencido que las proximas elecciones concurriremos como no puede ser de otra manera. Si el compañero afiliado, no obstante desea mantener un contacto mas directo con la federacion de Madrid , responsable de las elecciones sindicales en su centro yo me ofrezco para ponerle en contacto.
Marck: ¿Cómo definirías la situación actual de un trabajador del Grupo Cepsa?
J.l alcalde: Miguel Angel, me alegra mucho tener la oportunidad de realizarte una pregunta en dicho foro. Ya en su momento, tuve la oportunidad de realizar una pregunta a Salva López, y quiero, trasladarte a ti la misma
¿Qué opinión tienes, desde la perspectiva sindical, sobre este proyecto que se está realizando, de homologación de condiciones de filiales –Mazinguer-?
Hola Jose Luis ,con sinceridad creo que las diferencias de condiciones sociales entre los trabajadores del grupo han acortarse paulatinamente. Es posible el Proyecto de Grupo Empresarial con diferencias notables entre sus trabajadores, pero no es justo, por lo que entiendo que este sentimiento crea apatía e insatisfacción entre los trabajadores afectados, lo cual como he manifestado antes no es bueno ni para la empresa ni para sus trabajadores. Sinceramente tambien, creo que los Responsables de Relaciones Laborales entienden esta postura y apuestan tambien porque es en este foro de discusión donde han de tratarse estas revindicaciones, sindicales, y tambien claramente aquellos aspectos que resulten importantes para la empresa. El mazinguer es el marco de negociacion claro para tratar cuanto sea necesario siempre que entendamos las partes que negociacion es flexibilidad, empatía , respeto por las posturas contrarias y acuerdos con sacrificios cuando sea necesario. El valor global de los acuerdos han de ser motivo de reflexión en el futuro, pero el hecho que estemos discutiendo en el momento actual tiene un valor mas allá de lo que en un principio se podía pensar.
El que seamos capaces de superar las lógicas dificultades que plantean realidades tan distintas, con formas tan distintas de entender las relaciones laborales ,será sin duda un triunfo para la razón y el entendimiento, por otra parte el único camino lógico . Es probable que tengamos atascos importantes, pero tengo clarísimo que esta mesa de diálogo debe seguir a pesar de los mismas, si la voluntad de las mayorías está por superarlas. Por parte de la UGT, entendemos que los trabajadores y la empresa tenemos una gran oportunidad de demostrar que la discusión argumentada, ausente de rencor, libre de prejuicios puede ser el marco adecuado para reducir y superar las lógicas diferencias empresa/representantes de los trabajadores. No somos menos reivindicativos ni nuestro compromiso es menor si reconocemos que esta mesa es un avance importantísimo y que debemos realizar los esfuerzos posibles para mantenerla viva. Por lo tanto este proyecto desde el punto de vista sindical es a mi entender, fundamental y claramente positivo para todos los trabajadores del grupo esten o no afectados por sus acuerdos. Aquí no tengo dudas.
Cristina Estevez ¿Cómo sintetizarías lo positivo de tu trabajo sindical? ¿Te sientes igual de coherente ahora que hace años cuando comenzaste?
Hola Trini/ digo Cristina. Acudes a mi lado emocional y como buen tímido, me cuesta explicarme , pero intentaré contestarte: Desde mi punto de vista, el sindicalismo no es un trabajo, ni una obligación; aquí estamos porque hemos manifestado nuestra disposición a estar y nuestros compañeros nos han refrendado con su voto. Yo sinceramente creo que esto tampoco es una vocación sagrada, es una decisión más en un momento de la vida , en la que alguien da un paso porque cree que tiene algo que aportar. Yo digo que es una decisión personal que conlleva una gran responsabilidad, eso sí, por lo que es una dedicación a tiempo completo, que tiene las desventajas que todos manifestamos, pero que ha de hacernos felices, de lo contrario estamos en lugar equivocado. Yo digo a la UGT, no se viene a trabajar para no trabajar, se viene a trabajar aun mas, así con todas las consecuencias, lo positivo de esta actividad es que me gusta y me hace feliz. El que quiera tener una vida apacible y tranquila debe buscar un lugar mejor, el que se sienta realizado en esta actividad, este es su sitio. Yo por el momento estoy contento hasta que quieran o yo mismo decida. Es lo que quiero ahora y tengo la suerte que los compañeros me han dado la oportunidad de hacerlo.
Amiga. Cristina, si por coherencia entendemos que sigo pensando que el ser humano tiene marcado en su código genético la unidad para la supervivencia, me siento igual de coherente. Mira, Cristina, el único animal del universo de la vida que no tiene ninguna , digo ninguna posibilidad de sobrevivir por sí mismo es el ser humano. Cuando nacen las miles de tortuguitas que salen del huevo en una playa, tienen una limitadísima posibilidad de supervivencia, muy pequeña sin dudad, pero el ser humano al nacer, sin la ayuda de la madre u otros congéneres no puede sobrevivir; es imposible. El éxito evolutivo ha estado en la unidad como medio para sobrevivir, el hombre solo tuvo una única ventaja y era su capacidad de asociación para ser más fuerte. Esto sigue siendo así. Solos no tenemos ni una sola oportunidad, a pesar de nuestras miserias, envidias, miedos, etc. Quiero terminar diciéndote , que sigo creyendo en la unidad, la justicia social y la solidaridad, y claro , como herramientas para una vida mejor y mas digna. Entendiendo todo esto bajo la libertad de pensamiento, conciencia y elección del individuo. Me gustaría también para terminar confesarte que cuando era joven solo tenía certezas y estaba seguro de tener razón en todo, tenía pues muy pocas dudas, hoy treinta y tantos años más tarde tengo unas pocas certezas y un mar de dudas, que trato de resolver todos los días.
Después de varios años en estos temas y conociendo cómo está la situación entre los distintos sindicatos, entre la empresa y los representantes y entre los mismos compañeros ¿qué dirías a los trabajadores para animarles a presentarse a elecciones y formar parte de los comités de empresa?
Le diría, los sindicatos son asociaciones de trabajadores, que son un contrapoder necesario, están formados por trabajadores, que a veces nos equivocamos , como no, que las diferencias de opinión entre los compañeros forman también parte de la naturaleza humana, pero que a pesar de todo no es posible "hacerlo solos". Todo aquel que entienda que puede aportar algo en la defensa de los derechos de los trabajadores, empezando por los propios ( pueden tener mucho peligro aquellos compañeros que dicen defender los derechos de los demás por encima de los suyos) deben hacerlo porque es la única vía. Las condiciones laborales individuales, los salarios individualizados, ponen a una solo trabajador ante una situación de debilidad manifiesta y eso no nos debilita a todos, créeme.
Sin embargo también debemos respetar las decisiones personales de los que no desean hacerlo; es una cuestión de vocación, no somos mejores por ser representar a los compañeros, ni creo que debamos reclamar nada por ello, es nuestra decisión, pero debemos saber que uno a uno somos más débiles, así que el elemento que aglutina las necesidades comunes de los compañeros , Comités o Secciones sindicales, necesita personas comprometidas, así que animo, que lo bueno que tiene esto es que cuando no te guste , la duración, el estado del camino o el rumbo del viaje siempre puedes bajarte.
Miguel Gil: El proyecto Mazinguer, ha dejado de ser proyecto, para convertirse en una realidad con un camino a recorrer importante. Las Federaciones de CC.OO y UGT habéis puesto lo mejor de vuestras fuerzas en conseguir que este “invento” se convierta en realidad. Esta homologación de condiciones en positivo a los compañeros de filiales CEPSA, ha abierto una puerta importante a la hora de reivindicar aspectos que a todos unen.
Desde tú experiencia, dos preguntas:
1.- ¿Crees que el ritmo que estamos llevando en la negociación de este marco “Mazinguer” es el habitual ó no, de un proceso como en el que estamos?
2.- ¿Qué opinas de la actual estructura de negociación con la Empresa, es adecuada?
Sin duda Miguel Ramon ,bien sabes que pienso que es más lento de lo habitual, pero también es cierto que estamos aprendiendo en el camino y que esto debe posibilitar una mayor practica para avanzar más deprisa. El proyecto debe avanzar o morirá por sí mismo. Una negociación de este tipo debe estar libre de miedos y es habitual que la falta de experiencia nos lleve a ser mas defensivos de lo habitual. La confianza es el mejor aceite para engrasar cualquier mesa de dialogo. Debemos dar la oportunidad de poner a funcionar la máquina que hemos diseñado, para ver sus ventajas y también sus defectos. Si nos quedamos en la pura teoría jamás sabremos realmente si funciona lo que hemos hecho.
Creo que existe una necesidad por parte de las filiales y sus representantes de que estén presente las Federaciones de industria de CCOO y UGT, pero a veces nuestro papel resulta dificil por que es nuestro deber comunicar incluso los errores que cometemos todos incluidos nosotros, pero esto que a veces puede crear confusión, a medio plazo termina entendiendose como la necesidad de dirigir los trabajos para que resulten lo mas provechosos posible. Es no obstante muy gratificante que los compañeros nos tengan la confianza que no demuestran y no confundire nunca la voluntariedad con la desconfianza. Cada día la mesa está más madura y la confianza en los resultasos va en aumento. En cualquier caso dada la diversidad de los convenios , representados no creo posible una negociación con otro formato.
Consuelo Durandez Del uno al diez, Miguel Angel, ¿Qué puntuación le das tú a la importancia de la unidad de todas las plantillas, afectadas por diferentes convenios colectivos, para avanzar en algunas condiciones de trabajo del conjunto, en una mesa de negociación común?
Sin dudarlo consuelo un once. El que los compañeros hablen, se cuentan sus experiencias, estén unidos en torno a un proyecto común genera confianza , aparta la sensación de soledad, y aporta conocimientos por sí mismo. La unidad aporta siempre formación , y el conjunto se enriquece de las experiencias y opiniones de todos. Me parece fenomenal y un tiempo que debemos aprovechar.
Colectivo gomarrota: Hola Miguel Angel, a Salvador ya le hicimos una pregunta utilizando este medio que está teniendo bastante aceptación entre los que formamos eso que llaman colectivos sociales y del que formamos parte como colectivo multicolor y de izquierdas y que nos parece una muy buena oportunidad para trasladarte lo que pensamos.
Nuestra pregunta: El Convenio de Cepsa es prácticamente el único convenio de empresa importante de ámbito estatal en nuestro Sector –químicas-que se negocia sin la presencia de las Federaciones de Industria de CCOO y UGT en la Mesa Negociadora, ¿Que opina Miguel Angel al respecto?
Hola Gomarrota, perdonad la apreciación ,pero el Convenio General de la Industria Química también es muy importante (afecta a unos 400.000 trabajadores) o el del Grupo Repsol, etc. Pero dicho esto entiendo que queréis saber porque ningún miembro de la C. Ejecutiva Federal, no ha estado presente fisicamente en la mesa. Entiendo sin embargo que la Federación ha estado presente en la mesa de negociación en todo momento a través de la S. Sindical Estatal que en nuestros Estatutos es el Órgano de representación de la UGT, en la Empresa. También te puedo decir que en todo momento la C. E. Federal ha mantenido contacto directo con la S. Sindical de Centro, para tener conocimiento puntual de todas las circunstancias de las negociaciones. Cuando las S. Sindicales de Centro, consideran necesaria la presencia de la C. E. Estatal deben solicitar su presencia siempre como Asesores. en este caso no fue necesario , pero se participó activamente. Como ejemplo , el Recurso sobre los servicios mínimos de la huelga , fue defendido y ganado por la C.E. Estatal de la UGT. No conozco mas sobre el particular pero entiendo que lo importante es que lo spropios negociadores de la UGT, conforman sin duda la estructura de la Fia UGT Estatal. Creo que los resultados han sido buenos y el formato importa menos.
2 comentarios:
- Anónimo dijo...
- iguel Angel, la pregunta que te hace el anonimo ugestista y que tu respondes muy correctamente, me gustaria puntualizar el porque algunos no hubiesemos votado a UGT, nuestro sindicato de cuna, aunque se hubiese presentado y es porque teniais un elemento impresentable en el Sur, que por cierto sigue haciendo de las suyas, y que paseo su caradura por la refineria, insultandonos a los ugetistas madrileños.
Si no hubiese estado ese ente, que no creo sea socialista de corazon, tal v ez alguna candidatura hubiese salido en madrid
Gracias Miguel Angel, y a los de CCOO por esta entrevista. Hablaremos miguel mas adelante - el duende verde dijo...
- Pido prudencia en primer lugar, y en segundo lugar, si quereis creamos una pagina de "contactos" en las que los que sois de UGT os podais juntar y contactar para hablar de cualquier maldad sindical ¿no? ji ji ji
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