fue un: miércoles 14 de abril de 2010
Decir que este "viejo zorro" -con perdón y con cariño- representa todo lo contrario a un personaje lejano y extraño es exactamente el sentimiento que hoy tenemos los que estamos afiliados/as a las CCOO de CEPSA. ¿De quien hablamos?, de la persona de FITEQA que trabaja con nosotros.
Se llama Salvador López, pero todos le conocemos por Salva.
Este catalán de acogimiento y gallego de origen, representa unas Comisiones Obreras cercanas y con sentido común, unas Comisiones Obreras responsables pero con claro sentido de Clase.
Salva hace un sindicalismo pragmático, pero cargado de una buena dosis de sangre caliente y roja. Respetuoso, colaborador y firme, es un sindicalista de corazón, de esos que están convencidos de lo que hacen... porque se lo creen desde el fondo de sus huesos y porque no pierden la orientación de qué somos y qué representamos los trabajadores y trabajadoras.
En la convivencia diaria le hemos calado como un poco pijotero con el café y un evaluador estricto del pan amb tomaca, bebedor de agua sin gas y seguidor del “Super Depor”. Sobre sus vicios domésticos no damos más pistas, pero sí sobre su dimensión de sindicalista en CEPSA. Ha sido un personaje clave en negociaciones estratégicas como nuestro Convenio Colectivo, el espacio de negociación de las Filiales de Madrid que coloquialmente llamamos MAZINGER o/y en la articulación de la negociación sindical de CEPSA QUÍMICA,
A nuestro amigo Salva le hemos pedido que se preste a lo que quiere ser una tradición de este blog comisionero. Le hemos pedido que “se someta” a una entrevista especial: sin preguntas preparadas, abierta a todas las personas que quieran dirigirse a él, sin condicionamientos más allá de la corrección y el respeto que la urbanidad nos exige, sin guión previo... y nos ha dicho SÍ.PAKO PREGUNTA:
Se me ocurren varias relacionadas entre si y de rabiosa actualidad.
a) ¿Cuantos liberados hay en las CC.OO de CEPSA?
Aunque pueden existir otras formulas de acuerdo, un “liberado Sindical”, normalmente cobra de su empresa de referencia, acumula las horas sindicales de otros compañeros de su sindicato en la empresa o grupo industrial y lo puede ser también por acuerdo de convenio colectivo,.
En este momento en la estructura de CCOO, que a mi me conste, no hay ningún trabajador o trabajadora del Grupo Cepsa en estas condiciones.
(*) Aclaración por parte de la administracción del presente blog:
Efectivamente Salvador, en CEPSA no hay hoy liberados o liberadas, no obstante y para información de Pako, en el conjunto del GRUPO CEPSA y en concreto en CEPSA QUÍMICA si hay dos personas que dedican todo su tiempo a la actividad sindical en nombre de CCOO -El Duende Verde-
b) Como liberado ¿Quién te paga el sueldo?.
Como explico en la respuesta anterior, a mí que si soy un “liberado sindical”, me paga la empresa de cuya plantilla formo parte desde el 2.09.1974, se trata de una industria farmacéutica, con sede en Barcelona
c)¿Cuanto ganan los liberados?.
El salario que tengan asignado en su empresa por una actividad normal, en mi caso el equivalente al G-5 de la empresa de la cual formo parte que utiliza como referencia el Convenio General de Industrias Químicas (CGIQ).
d) ¿Tienen los liberados, derecho a pensión máxima de jubilación a los cuatro años en el cargo como los diputados?
No, por el hecho de ser “Liberado Sindical”, no hay privilegios de este tipo, tenemos derecho ha la pensión de jubilación cuando cumplimos la edad y los años de cotización obligatorios, como todos los trabajadores que es lo que somos.
e) ¿Cuantos años llevas de sindicalista?
Muchos amigo Pako, a veces pienso que toda mi vida, mi padre me decía que; “ser sindicalista es una manera de entender la vida, una forma de ser y de vivir”, y cuánto mas mayor me hago mas cierto me parece, pero para poner una referencia, digamos que desde que me presente a “reivindicar” como integrante de una comisión elegida por los trabajadores, allá por 1976.
f) ¿Cuantos años llevas de liberado?
Asumí las primeras responsabilidades en el año 1987 solo con una “liberación” parcial, (dos días a la semana). Entre 1990 y 2006, mi “liberación” era de cuatro días a la semana y desde abril del 2006, coincidiendo con mi incorporación a la Federación Estatal, podríamos decir que mi dedicación a CCOO es total.
g) ¿Cuántos ascensos has tenido en tu empresa desde que accediste a la primera responsabilidad sindical?
Los únicos cambio que recuerdo en mi clasificación profesional están motivados por dos circunstancias muy concretas; haber alcanzado la formación necesaria para pasar de auxiliar a técnico de grado medio y cuando en la empresa se estableció la clasificación profesional que determina el CGIQ, los Grupos Profesionales, (antes se utilizaban las categorías profesionales) y entonces, por mi trabajo, formación y experiencia me correspondió el G-5.
Esta es una realidad prácticamente universal en los “Liberados Sindicales” cualquiera que sea su actividad dentro del sindicato, si optas por esta dedicación no siempre es fácil mantener las dinámicas de promoción en tu empresa de referencia, luego mi caso no tiene nada de particular ya que somos muchos sindicalistas en estas condiciones.
h) ¿Y en el sindicato?
En el sindicato no hay “ascensos” Pako, los que realizamos tareas de responsabilidad en los organismos de dirección de CCOO, nos eligen los afiliados en los Congresos de nuestras estructuras. Yo fui elegido por primera vez para la Comisión Ejecutiva del Sindicato de Químicas de CCOO en Barcelona del que más tarde fui Secretario General, luego seguí el mismo proceso para la Federación de Químicas de CCOO en Catalunya y posteriormente para la Federación Estatal de Industria Textil, Piel, Químicas y Afines de CCOO (FITEQA-CCOO) donde hoy formo parte su Comisión Ejecutiva y con una responsabilidad concreta.
i) ¿Qué subidas de sueldo has tenido en esos periodos?
Las que me han correspondido en los incrementos acordados en la empresa de la cual formo parte y cuya referencia es el CGIQ.
j) ¿Cual es tu jornada laboral?
Esta pregunta es casi imposible de responder por un sindicalista con responsabilidades de dirección, en nuestra actividad, que implica desplazamientos por todo el país, usar todo tipo de transporte, vivir decenas de reuniones a la semana que se sabe cuando empiezan (o deberían empezar), pero nunca cuando terminan y además muchas de estas reuniones se celebran en empresas alejadas de las ciudades, etc, la cuestión de horarios es algo imposible de cuantificar.
k) ¿Cuánto tiempo pasas fuera de casa (de Barcelona) por razón de tu cargo?
Normalmente desde las 6,00h del lunes a las 20,00h del viernes, puede haber alguna excepción en la hora de los viernes pero será eso, una excepción.
e)¿Te reconocen en casa, cuando vuelves?
De momento si, espero que dure!.
l) ¿Qué encuentras mas gratificante y más frustrante en este trabajo?
En principio, toda actividad desarrollada por un ser humano de manera libre y voluntaria debe ser gratificante, luego para mí, que me dedico a esto por voluntad propia y por decisión voluntaria, el ejercicio de mi trabajo como sindicalista, me resulta en términos generales, gratificante.
Ejercer de sindicalista tiene que ver con una forma de entender la vida, la sociedad, con principios que, si bien están en desuso, no están caducados; cuestiones como la igualdad entre las personas, el derecho a un trato igualitario, la defensa de los mas débiles, la igualdad de oportunidades, la erradicación de la injusticia, el derecho a un trabajo y a una renumeración que permita vivir con dignidad, etc, son derechos universales, fundamentales para el desarrollo del ser humano y no es suficiente con vivir en un país libre con una Constitución Democrática, hay que ejercitarlos y defenderlos constantemente. Aportar algo en este sentido, aunque solo sea la modesta presencia entre los piensan así, para mi ya resulta gratificante.
Por otra parte, nuestro trabajo y más en estos tiempos, tiene una relación directa con los cierres de empresas, la pérdida de puestos de trabajo y la angustia que estas situaciones generan en las personas que sufre las consecuencias. Estas experiencias, por mucho que te esfuerces en hacer bien tu trabajo, inevitablemente siempre generan frustración.
CONSUELO DURANDEZ PREGUNTA:
Buenos días Salva.a) Me gustaría que nos contaras cómo nos ves tú a los cepsianos. Desde fuera, con la perspectiva de otras muchas empresas, de distinto y el mismo tamaño, de nuestro mismo sector...
Desconozco una parte muy importante de la organización Cepsa y por supuesto de los trabajadores y trabajadoras del Grupo, por lo tanto mi opinión solo puede estar basada en aquello que si conozco. En este sentido creo que los trabajadores y trabajadoras de Cepsa se sienten integrantes de una gran organización, que no siempre reciben lo que les correspondería por los resultados que publica la compañía, que la compleja estructura de diferentes sociedades, hace sentirse a muchos como no integrantes del “primer equipo”, pero en definitiva; que ven el futuro con una cierta tranquilidad por trabajar en Cepsa.b) La organización de las kokos cepsianas y nuestra acción sindical.
Pues no muy bien Chelo, en todo caso hay que diferenciar una cosa de la otra; en cuanto a la organización, la verdad es que no es un ejemplo de cómo debería funcionar un sindicato y menos como funcionamos CCOO, pero esto no es culpa de los afiliados y afiliadas a CCOO en Cepsa, si hay responsabilidades estas estarán en la organización y en concreto en Fiteqa-CCOO, (la federación que organiza a los afiliados y afiliadas de las industrias de la química y el petróleo en CCOO).
Las razones son varias; no tenemos una estructura de referencia en el grupo, no trabajamos de manera colectiva, no disponemos de un organismo de interlocución de grupo, no nos coordinamos de manera efectiva y trabajamos de forma muy individualizada por divisiones con muy poca conexión entre los diferentes ámbitos de representación de CCOO, y no puede hacerse una buena acción sindical, sin una organización sindical adecuada.
Estamos trabajando para corregir esta realidad, y en algunos casos empieza a ser ya efectivo, pero no es una cuestión fácil ni rápida ya que hemos de tener en cuenta la evolución histórica de Cepsa, la estructura organizativa de la empresa y la dispersión de ámbitos de negociación colectiva en el Grupo que no facilita las cosas. A pesar de todo, aunque lentamente, algo avanzamos, por ejemplo en el espacio Cepsa-Madrid, Cepsa Química, Proyecto Mazinger, etc, vamos mejorando
Podemos decir que en sindicalismo, para que las cosas funcionen, también es valido aquello de: diseño, organización, proyectos y objetivos, y luego la acción Sindical.
c) Nuestra propia patronal.
Supongo que cuando te refieres a la patronal, quieres decir la dirección de Cepsa, bueno; las relaciones que yo he tenido con diferentes responsables de la dirección de Cepsa, siempre en el área de RRHH, las tengo que calificar de muy correctas. En las diferentes mesas de negociación en las que he estado presente siempre me he encontrado con personas muy profesionales, preparadas, con los objetivos muy claros, respetuosas y con alta disposición de dialogo.
d) Nuestras glorias y nuestros vicios. Y los de CEPSA. Sinceramente, para tener mas datos con los que trabajar mejor o al menos mas comprensivamente.
Chelo, como ya he comentado, mi conocimiento de la realidad de Cepsa no me permite pronunciarme sobre el fondo de esta pregunta!.
SONIA MATAS PREGUNTA:
A que crees que es debido la sumisión y la conformidad que yo veo en muchos de los trabajadores, mis compañeros, de esta empresa?
Sinceramente Sonia, no creo que haya sumisión ni conformidad en los trabajadores de Cepsa, quizá haya un ejercicio de inteligencia ante una realidad conocida por todos, y conciencia de que esta realidad no facilita “alegrías” reivindicativas. Por mi trabajo sindical, y por mi edad, he conocida muchos trabajadores en esa actitud que describes mientras mantenían la estabilidad de su empleo, pero que se transformaron en auténticos fenómenos reivindicativos cuando este empleo, que era estable, dejo de serlo o se puso en riesgo.
Sinceramente Sonia, no creo que haya sumisión ni conformidad en los trabajadores de Cepsa, quizá haya un ejercicio de inteligencia ante una realidad conocida por todos, y conciencia de que esta realidad no facilita “alegrías” reivindicativas. Por mi trabajo sindical, y por mi edad, he conocida muchos trabajadores en esa actitud que describes mientras mantenían la estabilidad de su empleo, pero que se transformaron en auténticos fenómenos reivindicativos cuando este empleo, que era estable, dejo de serlo o se puso en riesgo.
Ciertamente la sociedad Española en general, no esta en un momento álgido de voluntad participativa, pero creo que debemos seguir confiando en las personas y en la clase obrera, ciertas respuestas tampoco han de ser permanentes, basta que se de en el momento adecuado.
MIGUEL GIL PREGUNTA:
Bueno, el sindicalismo viene a significar algo así como una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente (wikipedia). Ahora bien, y como VERDE que soy,
a)¿El sindicato, las CCOO considera la lucha por el medio ambiente, dentro de sus líneas de trabajo?
Sin duda amigo VERDE, el sindicalismo en general y el de CCOO en particular significa lo que tú describes y algunas cosas mas, entre ellas la lucha por el medio ambiente es una de las señas de identidad dentro de las líneas prioritarias de trabajo de nuestro sindicato ya que entendemos que ecología e industria no son incompatibles y pueden ayudar al progreso y al desarrollo sostenible. No hay ningún foro social en España o en la Unión Europea donde se debatan hoy cuestiones relacionadas con el medio ambiente que no este presente CCOO, todas nuestras estructuras y órganos de dirección Confedérales, Federales, Territoriales y de empresa, cuentan con la responsabilidad especifica de Medio Ambiente.
b) y si es así; ¿crees le da la suficiente importancia o es un tema secundaria supeditado por otras prioridades?
En CCOO, como en cualquier organización social, las líneas estratégicas de actuación se planifican, se debaten y se acuerdan en los congresos, luego se dinamizan por sus órganos de dirección y se ejecutan por los responsables específicos, también en cuestiones de Medio Ambiente. Lógicamente, la actividad del sindicato transciende mas en otras cuestiones puntuales debido a sus repercusiones inmediatas o “mediáticas”, como pueden ser procesos de reconversión, expedientes de regulación de empleo, acuerdos sociales etc.
Por otra parte, las cuestiones relacionadas con el Medio Ambiente no dejan de tener connotaciones técnicas, lo que hace especialmente recomendable la prudencia al tratar estos temas.
Saludos ecológicos
b) y si es así; ¿crees le da la suficiente importancia o es un tema secundaria supeditado por otras prioridades?
En CCOO, como en cualquier organización social, las líneas estratégicas de actuación se planifican, se debaten y se acuerdan en los congresos, luego se dinamizan por sus órganos de dirección y se ejecutan por los responsables específicos, también en cuestiones de Medio Ambiente. Lógicamente, la actividad del sindicato transciende mas en otras cuestiones puntuales debido a sus repercusiones inmediatas o “mediáticas”, como pueden ser procesos de reconversión, expedientes de regulación de empleo, acuerdos sociales etc.
Por otra parte, las cuestiones relacionadas con el Medio Ambiente no dejan de tener connotaciones técnicas, lo que hace especialmente recomendable la prudencia al tratar estos temas.
Saludos ecológicos
VICTOR AMIGO PREGUNTA:
Hola Salva:
En primer lugar, quisiera agradecerte el apoyo que nos has dado en la negociación del Convenio, así como la asesoría que nos brindas en otros proyectos de las CC.OO. CEPSA como el denominado Mazinguer.
Por otra parte, aunque me gustaría preguntarte qué tal ves tú el próximo Convenio que se tendrá que negociar a partir del 2.011, prefiero que me respondas sobre algo más concreto y actual:
Actualmente todo el mundo habla de posibles soluciones a la crisis. En especial el PP utiliza la misma para disparar al gobierno diciendo cosas como que cuando Aznar salió del gobierno el paro era minúsculo en relación con el actual. Es obvio que entonces no se había producido ni una situación de recesión a nivel mundial, ni se había desinflado la burbuja inmobiliaria, que es una de las causas más claras de que España tenga un nivel de paro bastante por encima de muchos otros países de la Unión Europea.
a) ¿Cómo ves tú la crisis?.
Amigo Víctor, con tanta información mediática sobre esta cuestión, tanta opinión de “expertos”, de “inexpertos” de aficionados de afectados y de beneficiados por ella, yo la crisis no la veo, la sufro!, y con tanto ruido entorno a este tema, no me veo capacitado para opinar al respecto.
Por no dejar la pregunta sin respuesta, solo quiero manifestar que se trata de una cuestión muy seria con repercusiones negativas para este país y para los ciudadanos durante muchos años. España y los españoles somos ahora más pobres, hemos gastado más de lo que debíamos haber gastado, posiblemente hemos vivido durante una buena época por encima de nuestras posibilidades reales y ahora tenemos que ajustarnos a una nueva forma de vivir. Y las medidas que se adoptaran para salir de esta situación ahondaran en esta problemática.
b) ¿Piensas que realmente se va a llegar a mejorar de forma sustancial la situación a corto plazo o todavía tenemos para rato?
No, en mi opinión la solución no será a corto plazo, el nivel de vida alcanzado en los últimos años por los españoles tardara en volver a alcanzarse, el déficit publico asumido tardara años en recuperarse, el porcentaje de paro alcanzado cuando se inicie la recuperación, tardaran años en reducirse y las empresas que han cerrado y/o cierren durante lo que queda de crisis, no se volverán a abrir.
c) En el terreno de medidas concretas, ¿qué tal verías la eficacia de abaratar el coste de la Seguridad Social para los contratos fijos, a costa de encarecer la misma para los contratos temporales, que en una gran parte de ocasiones se encadenan indefinidamente constituyendo un fraude legal, la mayoría de veces difícil de demostrar?
La seguridad social es uno de logros más importantes del estado de derecho y el español es uno de los mejores sistemas del mundo que deberíamos preservar a toda costa evitando, entre otras cuestiones, que se impongan algunas de las “ocurrentes” propuestas de reforma que aparecen cíclicamente, casi siempre coincidiendo con los periodos de crisis.
Para ello y teniendo en cuanta que cada vez los ciudadanos de este país duramos más años con el consiguiente mayor gasto en factura farmacéutica, sanitaria y pensión mensual, que cada vez menos cotizantes sustentan más pensionistas, es evidente que alguna medida habrá que considerar para garantizar la continuidad del sistema de seguridad social. La cuestión fundamental para el mantenimiento de la salud del sistema de seguridad social en nuestro país, pasa por el aumento da la población empleada, por la calida y estabilidad del empleo, su renumeración y cotización estable.
Esta es una cuestión que se trata en el proceso de Dialogo Social, en concreto en el llamado Pacto de Toledo (en referencia a la ciudad donde se concreto el primer acuerdo, en 1995) y es en este espacio, donde CCOO realiza sus propuestas, que son publicas.
JOSE VALENTIN PREGUNTA:a) ¿Cómo ves tú la crisis?.
Amigo Víctor, con tanta información mediática sobre esta cuestión, tanta opinión de “expertos”, de “inexpertos” de aficionados de afectados y de beneficiados por ella, yo la crisis no la veo, la sufro!, y con tanto ruido entorno a este tema, no me veo capacitado para opinar al respecto.
Por no dejar la pregunta sin respuesta, solo quiero manifestar que se trata de una cuestión muy seria con repercusiones negativas para este país y para los ciudadanos durante muchos años. España y los españoles somos ahora más pobres, hemos gastado más de lo que debíamos haber gastado, posiblemente hemos vivido durante una buena época por encima de nuestras posibilidades reales y ahora tenemos que ajustarnos a una nueva forma de vivir. Y las medidas que se adoptaran para salir de esta situación ahondaran en esta problemática.
b) ¿Piensas que realmente se va a llegar a mejorar de forma sustancial la situación a corto plazo o todavía tenemos para rato?
No, en mi opinión la solución no será a corto plazo, el nivel de vida alcanzado en los últimos años por los españoles tardara en volver a alcanzarse, el déficit publico asumido tardara años en recuperarse, el porcentaje de paro alcanzado cuando se inicie la recuperación, tardaran años en reducirse y las empresas que han cerrado y/o cierren durante lo que queda de crisis, no se volverán a abrir.
c) En el terreno de medidas concretas, ¿qué tal verías la eficacia de abaratar el coste de la Seguridad Social para los contratos fijos, a costa de encarecer la misma para los contratos temporales, que en una gran parte de ocasiones se encadenan indefinidamente constituyendo un fraude legal, la mayoría de veces difícil de demostrar?
La seguridad social es uno de logros más importantes del estado de derecho y el español es uno de los mejores sistemas del mundo que deberíamos preservar a toda costa evitando, entre otras cuestiones, que se impongan algunas de las “ocurrentes” propuestas de reforma que aparecen cíclicamente, casi siempre coincidiendo con los periodos de crisis.
Para ello y teniendo en cuanta que cada vez los ciudadanos de este país duramos más años con el consiguiente mayor gasto en factura farmacéutica, sanitaria y pensión mensual, que cada vez menos cotizantes sustentan más pensionistas, es evidente que alguna medida habrá que considerar para garantizar la continuidad del sistema de seguridad social. La cuestión fundamental para el mantenimiento de la salud del sistema de seguridad social en nuestro país, pasa por el aumento da la población empleada, por la calida y estabilidad del empleo, su renumeración y cotización estable.
Esta es una cuestión que se trata en el proceso de Dialogo Social, en concreto en el llamado Pacto de Toledo (en referencia a la ciudad donde se concreto el primer acuerdo, en 1995) y es en este espacio, donde CCOO realiza sus propuestas, que son publicas.
Últimamente los políticos pero también los sindicatos aparecen muy altos en los ranking de impopularidad entre la población "civil".
a) ¿Cuales crees que son las causas de esto en los casos de los sindicatos? y, sea justificado o no.
En situaciones de crisis, los que sufren las consecuencias y los que las crean, “necesitan buscar culpables” y los sindicatos estamos frecuentemente en el centro del conflicto y por lo tanto formamos parte del problema, en esta situación es lógico que se nos visualice por la mayoría de los ciudadanos, en el “vagón” de la baja popularidad.
De todas formas, el trabajo de los sindicatos se desarrolla fundamentalmente en el mundo del trabajo, entre los trabajadores y trabajadoras, y la realidad demuestra que en situaciones de crisis como la actual, la afiliación, la participación en las elecciones sindicales, es decir; el apoyo a los sindicatos, se incrementa.
Lo sindicatos son las organizaciones sociales que menos “invierten en publicidad”, mediática, en explicar lo positivo de su trabajo y el resultado de su actividad, contamos únicamente con nuestros resultados y el nivel de satisfacción que estos generen en los afectados por nuestra intervención. El conocimiento de la actividad de los sindicatos no se refleja en la sociedad “civil”, prácticamente nadie que no haya entrado en el mundo del trabajo, es conocedor la actividad y las funciones que desarrollan los sindicatos. No hay prácticamente ningún espacio en todo el ciclo formativo de los ciudadanos y ciudadanas de nuestro país donde se explique el papel social de los sindicatos, más allá de los enunciados genéricos que se pueda encontrar en un diccionario.
Sin duda, un cambio de esta realidad ayudaría a corregir positivamente la opinión actual.
GUSTAVO PREGUNTA:
¿Qué opinas sobre la negociación que se está llevando a cabo con las filiales y que recibe el nombre de "Proyecto Mazinguer"?
La evolución histórica del Grupo ha determinado la existencia de diferentes sociedades en el espacio Cepsa-Madrid, ubicadas en distintos sectores de actividad y por lo tanto con convenios colectivos diferentes, esta realidad ha generado con el tiempo algunas desigualdades entre trabajadores que realizan prácticamente la misma actividad, y desarrollan su trabajo en el espacio común Cepsa-Madrid.Algunas de estas diferencias responden a la aplicación estricta del convenio colectivo de referencia sectorial y por ello su superación no es posible mientras esta situación de negociación colectiva, tan atomizada, permanezca. Pero no todas tienen el mismo origen y por lo tanto se pueden cambiar.
El proyecto “Mazinger” abre una gran ocasión para corregir, aunque sea solo parcialmente, alguna de estas desigualdades, además con “Mazinger” también se abre un nuevo espacio de dialogo entre empresa y representantes de los trabajadores con carácter global que, respetando los convenios de referencia, puede facilitar un marco de relaciones laborales y de condiciones sociales mas homogéneas en el ámbito de Cepsa-Madrid.
Hola Salvador.
La inmadurez de muchos trabajadores, nos hace pensar que el sindicalismo a menudo confunde la defensa de los intereses de los trabajadores con la demagogia, y el mercadeo de propuestas "infantiles", cayendo en dicho error.
Líderes con barba postiza hacen de las suyas en muchos centros.
a)¿Crees Salvador que los Sindicatos son lo suficientemente maduros para no caer en la demagogia o tal vez se dejan arrastrar por personajillos impresentables que arrastran a mucha gente?
Amigos de Gomarrota, los sindicatos son una parte muy importante de la sociedad y la sociedad esta compuesta por personas con diferencias de carácter, con diferentes niveles de madurez, que usan diferentes niveles de demagogia, etc, ¿os imagináis una organización, o un colectivo donde solo estén los perfectos? o donde todos piensen igual?. Luego la demagogia en los sindicatos no es diferente de la que se produce en la sociedad en general,
Uno de los vicios más importantes de la política, el sindicalismo y la sociedad, es la demagogia cuyos efectos suelen ser negativos para las organizaciones, también para los sindicatos, como decía alguno de los clásicos; “la demagogia se descubre pronto pero sus efectos duran años”.
Otra cosa es la actuación puntual de determinadas personas afiliadas a un sindicato y que dicen actuar en su nombre, cuando lo esta haciendo en el suyo propio. Si los sindicatos son organizaciones plurales, lo lógico en que en su seno habiten estos “personajes” que son parte de la sociedad, pero nunca se debería confundir las posturas personales, aunque se “digan” en nombre de un sindicato, con la posición del sindicato, por ello, cuando alguien habla en nombre de una organización, debe calibrar siempre la repercusión y la transcendencia de sus palabras.
b)¿No deberían intervenir las Federaciones para poner orden en sus filas?
Por supuesto, las Federaciones u otros estamentos del sindicato, pero la garantía para que estas circunstancias no se den, es el debate colectivo y el respeto a los acuerdos y la responsabilidad de los sindicatos para no aceptar ni permitir que alguien actúe al margen de la posición oficial que nunca debería ser demagógica.
Espero compañeros de Gomarrota que no hayas percibido esta actitud en nadie de las personas que representamos a CCOO en Cepsa!.
ttp://colectivogomarrota.blogspot.com/
CARLOS MORAN PREGUNTA:
Estimado Salvador, aprovechando la oportunidad que nos ofrece este foro abierto a todos los internautas, y dado que desde hace ya algún tiempo has tenido la oportunidad de conocer y participar en las relaciones laborales en nuestro Grupo, me gustaría realizarte dos preguntas dadas tus facetas de "veterano" miembro de la FITEQA-CC.OO., tu larga experiencia y vasto conocimiento de la realidad empresarial y laboral en la Industria, así como tu activa participación en distintas y variadas mesas de negociación:
1. ¿Te atreverías a hacernos un diagnóstico sobre las condiciones de trabajo que tenemos los trabajadores en el Grupo Cepsa y de cuál el estado de sus relaciones laborales, me refiero a las relaciones Representación de la Empresa - Representación de los Trabajadores - Sindicatos?
Atrever me atrevo Carlos, otra cosa es que acierte ya que a pesar de tus amables palabras mi conocimiento de la realidad de Cepsa no es todo lo profundo que sería necesario para hacer un diagnóstico de las condiciones de trabajo de los trabajadores en el Grupo Cepsa.
Por lo tanto, sin pretensión de diagnostico, me permito apuntar algunas cuestiones; En primer lugar debo señalar que cuando en un Grupo Industrial de las dimensiones de Cepsa, coexisten varias sociedades y cada una de ellas tiene unas condiciones diferentes, el resultado siempre es de lógica insatisfacción para los trabajadores con las condiciones inferiores, ya que centran su atención en la cuenta de resultados global y no en la especifica de su sociedad o división.
En segundo lugar, el desarrollo y la composición del Grupo Cepsa ha generado una atomización de sociedades, con espacios de negociación (Convenios-Pactos) de referencia muy diferentes, sistemas de gestión autónomos por sociedades y responsables de RRHH en cada una de ellas, esta realidad genera inexcusablemente ciertos déficits en la gestión de las Relaciones Laborales, al realizarse éstas de manera dispersa, en la relación con las organizaciones sindicales Confedérales.
Por otra parte y en mi opinión, esta estructura del Grupo Cepsa, determina ciertas “variaciones” en la aplicación de la filosofía social del Grupo que repercute de forma negativa en el disfrute y utilización de los derechos laborales por parte de los trabajadores de las diferentes sociedades. Esa misma estructura del Grupo, determina también una cierta diferencia en el tratamiento de un problema de las mismas características, ya sea éste de una sociedad principal o secundaria.
Señalado lo anterior, considero que las relaciones laborales en Cepsa son correctas en términos generales, ya que se das las premisas fundamentales en este caso; que hay dialogo y que éste se realiza con voluntad constructiva.
2. Igualmente, me gustaría que nos dieras tu opinión sobre la cultura de Relaciones Laborales que has encontrado en esta casa.
Lógicamente mi opinión está mediatizada por lo comentado en la respuesta anterior, pero como una cosa es “la cultura de Relaciones Laborales” y otra su aplicación, debo señalar que no siempre la aplicación, de esa cultura, se hace en Cepsa de manera universal, es decir; se detectan ciertos déficits en la aplicación de la cultura de relaciones laborales corporativa en algunos temas y en alguna de las sociedades del Grupo.
Y respecto la cultura, encuentro a faltar una voluntad mas firme por parte de la empresa tendente a la homogenización de las relaciones laborales, condiciones sociales y económicas a nivel de Grupo. Esto, que puede responder a una decisión estratégica de la empresa, aunque yo no alcanzo a ver sus beneficios, facilita al mismo tiempo una dispersión en la representación sindical y una disputa, no siempre racional, por el espacio de representación en cada ámbito de negociación, que en ocasiones dificulta la posibilidad de alcanzar acuerdos.
Creo que en los últimos tiempos “algo se mueve” también en este sentido, queda mucho por andar pero, el proyecto “Mazinger”, las posibilidades que abre la nueva estructura de Cepsa Química, etc, apuntan en la senda que yo señalaba anteriormente al hablar de homogenización. En este sentido quiero manifestar mi disponibilidad y de la organización que represento para continuar avanzando en beneficio de unas relaciones laborales estables, eficaces y útiles para los trabajadores y trabajadoras de Cepsa.
Quiero aprovecho la ocasión (Salvador) para agradecerte, tanto de manera personal, como en representación de nuestra Empresa, tu dedicación a los asuntos que preocupan e interesan a nuestros trabajadores, así como tu eterna disposición a mantener un diálogo constructivo y eficaz con el que tratarlos y, en caso de conflicto, superarlos.
Gracias Carlos, cuando uno se encuentra personas como tú en la gestión corporativa de RRHH, nuestro trabajo, a pesar de las dificultades señaladas, se hace más llevadero
VICENTE CALERO PREGUNTA:
Como sé que no dispones de mucho tiempo una pregunta muy escueta.
Dime, de las tres profesiones que detallo, cual no recomendarías a un amigo mío que quiere llevar una vida normal y disponer de unos ingresos aceptables.
Gerente de un Híper, Presidenta de Comunidad Autónoma, Empleado de Sindicato (liberado).
Por ello he decidido una respuesta en base a la lógica; me parece que de las tres hipótesis profesionales que se plantean, la que abunda menos es la de los Presidentes Autonómicos, igual es porque no llevan “una vida normal” en comparación a la mayoría de los ciudadanos, incluidos los gerentes de híper y liberados sindicales.
De todas formas soy de la opinión, que por mucha responsabilidad que se tenga, siempre debería ser compatible con la “vida normal”. No creo demasiado en las personas que justifican, por su actividad o responsabilidad, que no pueden dedicar un rato al ocio, reunirse con los amigos o acompañar alguna vez a sus hijos al cine.
6 comentarios:
- anonimo dijo...
- me parece que no le dais buena publicidad a este entramado que teneis montado y es muy bueno de verdad
- Anónimo dijo...
- creo que se esta negociando para traspasr el blog a la UGT que ellos, creo, tienen mas pasta y se lo daran a los del entramado que dices
- Consuelo Durández dijo...
- Ha llovido mucho desde 1976.
Veinte años no son cincuenta. Y mi vista, muy larga ya y en las dos orillas, ve un entonces peor y mejor que hoy.
Siento una enorme satisfacción observando como todo cambia y todo permanece, otras personas que hoy son jóvenes, dan respuestas diferentes y permanencen al pie de la defensa de los intereses de la gente en los puestos de trabajo.
Para mi es un placer hacer el relevo hacia abajo cuando un día lo hice hacia arriba.
Siento que es lo esencial de nuestras razones y lo que da sentido a la tarea de defender nuestros derechos.
Me ha venido a la boca al leer alguna respuesta de Salvador. - Pako dijo...
- O sea que Las CCOO de CEPSA tienen 0 (cero) liberados por 3.062 trabajadores (memoria de 2008)
Y en el Grupo CEPSA hay 2 liberados de CCOO por 11.815 trabajadores (12/2008) y el sueldo de "la liberación" se lo paga la empresa. ¿De donde saca la derechona que los liberados comen de nuestros impuestos y en el pesebre del Gobierno? - Pako dijo...
- Otra curiosidad ¿Cuántos sindicalistas elegidos en las listas de CCOO hay en CEPSA? ¿Y en el grupo CEPSA?
Y ¿Lo hacen por la cara o también son pesebristas del Gobierno de turno?
Cuando digo "por la cara" lease también que ponen la cara más bien para las duras que para las maduras.
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